Осигуровки от 1 август 2026 г.: какво реално се променя за бизнеса

Осигуровки от 1 август 2026 г.: какво се променя за бизнеса.

Новите минимални и максимални осигурителни доходи няма да увеличат разходите за всеки работодател. Вижте къде има реална промяна и как тя засяга масови длъжности, управители и самоосигуряващи се лица.

От 1 август 2026 г. се прилагат нови минимални осигурителни доходи по икономически дейности и групи професии. Увеличават се също минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица и максималният осигурителен доход. Промяната обаче няма да доведе до по-високи разходи за всеки работодател и за всеки служител.

Причината е, че минималната работна заплата през 2026 г. вече е 620,20 евро. Когато старите минимални прагове са били 550,66 евро, но служителят е работил на пълно работно време срещу минимална заплата, осигуровките и досега са изчислявани върху поне 620,20 евро и няма реално увеличение на разхода за работодателя.

Най-важните промени от 1 август 2026 г.

Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се увеличава от 550,66 евро на 620,20 евро.

Максималният осигурителен доход за всички осигурени лица се увеличава от 2 111,64 евро на 2 300 евро.

При трудовите договори се въвеждат нови минимални осигурителни прагове според основната икономическа дейност на работодателя и вида на длъжността.

Размерите на основните осигурителни проценти не се променят. В някои дейности обаче има промени във вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.

Новите прагове за строителството и за масовите търговски дейности са определени в приложението към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.

Какво се променя при масови длъжности

Таблицата представя примери за:

• магазин или онлайн магазин с основна дейност търговия на дребно;
• строителна фирма с основна дейност строителство.

При различна основна дейност на работодателя сумите може да бъдат различни.

* До 31 юли формалният МОД при част от тези длъжности е 550,66 евро. В таблицата обаче е посочена реалната минимална база от 620,20 евро, тъй като това е минималната работна заплата при пълно работно време.

Новите прагове при търговията на дребно са 1 129 евро за ръководители, 826 евро за специалисти, 771 евро за техници и приложни специалисти, 716 евро за помощен административен персонал и 620,20 евро за персонала в търговията и услугите.

Как да прочетем таблицата

Посочената разлика не означава непременно, че заплатата на служителя трябва автоматично да се увеличи с тази сума.

Минималният осигурителен доход определя минималната база, върху която се начисляват осигурителните вноски. Когато брутната заплата е по-ниска от съответния МОД, осигуровките се изчисляват върху МОД. Когато заплатата е по-висока, осигуровките се начисляват върху действителното възнаграждение, но не повече от максималния осигурителен доход.

Например, ако офис асистент получава 650 евро, а новият МОД е 716 евро, от август осигуровките ще се изчисляват върху 716 евро.

Ако същият служител вече получава 900 евро, промяна няма да има, защото осигуровките и досега са начислявани върху по-високото действително възнаграждение.

Ще има ли промяна за магазин с продавач-консултанти

При стандартен магазин продавач-консултантите обичайно попадат в групата на персонала, зает в търговията.

Новият праг за тази група е 620,20 евро. Тъй като това е и размерът на минималната работна заплата, при продавач на пълно работно време и минимална заплата няма реална промяна.

Старият МОД може да е бил 550,66 евро, но работодателят и досега е начислявал възнаграждение и осигуровки върху поне 620,20 евро.

Това означава, че само заради новия МОД разходът за масовите позиции „продавач-консултант“ и „касиер“ обичайно няма да се увеличи.

Промяна обаче може да има за останалите хора в магазина:

• управителя;
• офис асистента;
• специалиста по доставки;
• счетоводителя;
• служителите с технически или контролни функции;
• ръководителите на отдели.

Следователно работодателят не трябва да проверява само продавачите, а всички длъжности в предприятието.

Администратор в онлайн магазин

При длъжността „администратор на онлайн магазин“ не може да се определи правилният праг само по наименованието.

Ако служителят поддържа сайта, качва и редактира продукти, управлява каталози, следи технически настройки и работи със системите на магазина, длъжността може да попадне в групата на техниците и приложните специалисти. В разглеждания пример новият МОД е 771 евро.

Ако работата е основно административна – въвеждане на данни, подготовка на документи и подпомагане на офиса – по-подходящ може да е прагът за помощен административен персонал от 716 евро.

Ако лицето основно приема и обработва клиентски поръчки и изпълнява функции на продавач в интернет търговията, прагът може да бъде 620,20 евро. Националната класификация включва изрично длъжността „Продавач, интернет търговия“.

Затова реалните задължения и длъжностната характеристика са по-важни от общото наименование „администратор“.

Технически ръководител и инженер в строителна фирма

При строителния бизнес разликите са по-осезаеми.

За ръководните позиции новият праг е 936 евро, а за специалистите – 826 евро. Това засяга например технически ръководители, строителни инженери и други специалисти, когато договореното им възнаграждение е под съответния праг.

Ако строителен инженер получава 800 евро, от август осигуровките ще се начисляват върху минимум 826 евро.

Ако технически ръководител получава 850 евро, минималната му осигурителна база може да стане 936 евро.

При възнаграждение от 1 500 евро новият МОД не променя осигурителната база, защото действителната заплата вече е по-висока от прага.

За квалифицираните строителни работници новият праг е 661 евро. При човек на минимална заплата реалното увеличение на базата е 40,80 евро, а не разликата между 550,66 и 661 евро.

Управител по договор за управление

Една от най-съществените промени е при управителите по договор за управление в предприятия с основна дейност търговия на едро или дребно.

Минималният осигурителен доход за ръководител се увеличава от 664,17 евро на 1 129 евро. Потенциалната разлика в осигурителната база е 464,83 евро.

При договорите за управление минималната работна заплата не се прилага по същия начин, както при трудовите договори. Затова сравнението се прави със стария минимален осигурителен праг от 664,17 евро.

Ако възнаграждението по договора е 800 евро, от август осигуровките ще трябва да се изчисляват върху минимум 1 129 евро.

Ако договореното възнаграждение вече е 1 500 евро, увеличението на МОД няма да доведе до промяна.

Трябва да се има предвид, че прагът зависи от основната икономическа дейност на дружеството. При управител на строителна фирма например приложимият праг за ръководители е 936 евро, а не 1 129 евро.

Какво се променя за самоосигуряващите се лица

Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се увеличава от 550,66 евро на 620,20 евро.

Промяната засяга лицата, които са избрали да се осигуряват върху минималния размер, включително:

• собственици на ЕООД, които полагат личен труд;
• съдружници, работещи в дружеството;
• еднолични търговци;
• лица, упражняващи свободна професия;
• регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители.

За тях увеличението е реално, защото минималната работна заплата не определя осигурителната база на самоосигуряващото се лице. Лицето избира авансов осигурителен доход между законовия минимум и максимум.

Ако вече се осигурява върху сума над 620,20 евро, само увеличението на минималния праг няма да промени месечните му вноски.

Новият максимален осигурителен доход

От 1 август максималният осигурителен доход се увеличава от 2 111,64 евро на 2 300 евро.

Това ще увеличи осигурителната база при служители, управители и други осигурени лица с месечен доход над стария максимум.

Например при възнаграждение от 2 500 евро до края на юли осигуровките са ограничени до стария максимален размер. От август ще се начисляват върху максимум 2 300 евро.

Промяната има значение и за лица, които получават доходи от повече от едно осигурително основание. Общият им осигурителен доход се ограничава до максималния размер за съответния месец.

Промени във фонд „Трудова злополука и професионална болест“

Освен новите осигурителни прагове, при някои икономически дейности се променя и процентът за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.

По-съществени примери са:

• производство на хранителни продукти – увеличение от 0,7% на 0,9%;
• административни офис дейности – увеличение от 0,4% на 0,5%;
• спортни и развлекателни дейности – увеличение от 0,5% на 0,7%;
• архитектурни и инженерни дейности – намаление от 0,7% на 0,5%.

Вноската за този фонд е изцяло за сметка на работодателя.

Важно е, че процентът се определя според основната икономическа дейност на предприятието, а не според професията на конкретния служител. Инженер, който работи в строителна фирма, не преминава автоматично към процента за архитектурни и инженерни дейности.

Какво трябва да направи бизнесът преди заплатите за август

Не е достатъчно просто да се сравнят старите и новите прагове.

За всеки служител трябва да се проверят:

1. основната икономическа дейност на работодателя;
2. характерът на длъжността и реално изпълняваните функции;
3. новият минимален осигурителен доход;
4. договореното брутно възнаграждение;
5. дали възнаграждението вече е над новия праг;
6. приложимият процент за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.

Отделно трябва да бъдат прегледани договорите за управление, самоосигуряващите се собственици и съдружници и лицата с възнаграждения над стария максимален осигурителен доход.

Извод

Промените от 1 август 2026 г. не означават автоматично увеличение на осигуровките за всички служители.

При продавач-консултант на минимална работна заплата няма реална промяна, когато новият праг е 620,20 евро.

По-съществено увеличение може да има при:

• управители по договор за управление;
• технически ръководители;
• инженери и други специалисти;
• администратори с технически функции;
• офис асистенти;
• самоосигуряващи се лица;
• хора с доход над досегашния максимален осигурителен доход.